Шаповалов работал барменом в кафе "виктория". в связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «твин пике» того же работодателя. от перевода шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. считая увольнение незаконным, шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. правомерны ли действия работодателя? как следует поступить суду?