14-летняя девушка решила пойти работать. она нашла фирму, которая согласна принять ее. однако директор фирмы заявила, что для оформления на работу ей необходимо представить свидетельство о рождении, справку о состоянии здоровья, справку о регистрации по месту жительства, а также характеристику из школы. девушка не уверена в том, что эти требования законны.

Директор фирмы совершенно прав.В законодательстве есть чёткий список документов,которые должен предъявить несовершеннолетний человек при трудоустройстве.Более того для подростков спектр документов шире чем у совершеннолетних.Это связанно с тем что подросток не может самостоятельно принимать такие решения без ведома родителей.