Инженер завода по переработке молока прохоров 18 июня 2004 г. опоздал на работу без уважительной причины на два часа. приказом от 24 июня этого же года он был уволен по п. 5 ст. 81 тк рф. при этом работодатель учитывал, что у прохорова было несколько случаев нарушения трудовой дисциплины, за что ему выносились взыскания: в феврале 2003 - замечание, в декабре 2003 г. - выговор, который был снят приказом в апреле 2004 г.; в мае 2004 г. был вынесен выговор. 1. при наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п. 5 ст. 81 ткрф? 2. какие взыскания, перечисленные в условиях , должны прини- маться во внимание при решении вопроса об увольнение прохорова? 3. правомерны ли действия работодателя по увольнению прохорова? обосновать ответ

1. Для увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ требуется одновременно наличие следующих условий:
- Наличие неснятого дисциплинарного взыскания;
- Неисполнение работником своих трудовых обязанностей;
- Соблюдение установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания при увольнении (статья 193 ТК РФ).

2. Выговор, вынесенный в мае 2004 года, поскольку взыскание, наложенное в феврале 2003 года, погашено в связи истечением годичного срока (часть 1 статьи 194 ТК РФ), а выговор, вынесенный в декабре 2003 года, снят приказом работодателя (часть 2 статьи 194 ТК РФ).

3. Неправомерны, поскольку, хотя основания для увольнения Прохорова имеются, не соблюден установленный порядок наложения дисциплинарных взысканий, а именно у Прохорова не было затребовано письменное объяснение касательно причины опоздания (часть 1 статьи 103 ТК РФ)