Подскажите стати .по трудовому праву! « фаст» заключил договор с шлаевой, в соответствии с которым она представила часть своего жилого дома пол магазин за определенную плату. одновременно в договоре было предусмотрено, что шлаева обязуется убирать помещения, выделанное под магазин, за что организация будит выплачивать ей ежемесячно; 2500 руб. спустя шесть месяцев шлаева потребовала воплотить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо представить отпуск. директор в удовлетворении этих требований отказал. шлаева обратилась в суд за защитой своих прав. вопрос какое решения должен вынести суд? в каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых)находится шлаева с «фаст»

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).
Трудовыми отношениями могут быть признаны только те отношения, которые обладают всеми существенными признаками из числа названных в части 1 статьи 15 ТК РФ. В данном случае налицо факт того, что Шлаева не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в ООО "Фаст", исходя из чего можно сделать вывод о том, что данные отношения являются гражданско-правовыми (прим: был заключен смешанный договор, сочетающий в себе элементы договоров аренды и возмездного оказания услуг).
На основании вышесказанного суд должен в удовлетворении иска отказать.