Придумать и разработать бизнес идею в сфере сервиса: 1) описание бизнес идеи; 2) описание потребителей услуги +(пол,возраст,социальный статус); 3)какая организационно правовая форма ; 4)капитал; 5)оценка конкурента .

Відповідь: марте 2014 года было проведено общее собрание членов ТСЖ «<данные изъяты>» в форме заочного голосования, оформлен протокол общего собрания от 01.01.2014 г. (л.д. 62-63 том 2), согласно которому на собрании был утвержден план финансово-хозяйственной деятельности Товарищества на 2014 год и утверждена смета на периоды с 01.01.2014 года по 30.06.2014 года и с 01.07.2014 года по 31.12.2014 года. В материалах гражданского дела № имеются заверенные копии планов финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ на периоды с 01.01.2010 г. по 30.06.2014 г. (том 1, л.д. 135) и с 01.07.2014 года по 31.12.2014 года (том 1 л.д.134).

Исходя из данных акта № от 24.04.2016 г. и приложений к нему, ответчиком не были переданы:

- план финансово-хозяйственной деятельности и смету за период с 01.01.2014 года по 30.06.2014 года;

- план финансово-хозяйственной деятельности с 01.06.2014 года по 31.12.2014 года.

В апреле 2015 года было проведено общее собрание ТСЖ «<данные изъяты>» в форме заочного голосования, что подтверждается персональными бланками решений членов ТСЖ (л.д. 63 том 2).

Исходя из данных акта № от 24.04.2016 г. и приложений к нему, ответчиком не были переданы:

- протокол общего собрания членов товарищества, проводимого в форме заочного голосования в апреле 2015 года.

26.03.2016 года было проведено очередное общее собрание членов ТСЖ «<данные изъяты>» в очной форме. На указанном собрании Председателем ТСЖ «<данные изъяты>» для утверждения членам Товарищества был представлен отчет ревизионной комиссии о плановой проверке финансово-хозяйственной деятельности за период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 года и смета доходов и расходов на 2016-2017 гг. ответчиком не были переданы:

- смета доходов и расходов на 2016-2017 годы.

Пояснення:

Звичайно тут одразу вимальовується порушення, а саме не допускається прийняття на роботу осіб які не досягли 16 років. Проте особи від 14 до 15 років можуть працювати (прийматися на роботу у вільний від навчання час), лише за письмовою згодою батьків. (див. ст. 188 КЗпП). Так як в даному переліку документів немає письмової згоди від батьків, директор буде нести відповідальність, а також він буде зобов'язаний розірвати з Миколою трудовий договір, який є не дійсним.Також в переліку документів немає даних про стан здоров'я даного неповнолітнього громадянина.