Наиболее известной системой при приеме на работу на Западе является план «семи пунктов», разработанный Английским Национальным институтом производственной психологии. В него входят: 1.физические характеристики – здоровье, внешность, манеры.
2.образование и опыт.
3.интеллект быстро схватывать суть проблемы.
к физическому труду, устной речи, счету.
5.интересы – любое хобби, которое может характеризовать личность кандидата.
6.диспозиция – лидерство, чувство ответственности, общительность.
7.личные обстоятельства, т.е. как работа будет влиять на личную жизнь.
ответьте на поставленные вопросы письменно.
Достаточно ли программа «семи пунктов», чтобы судить о нравственном содержании личности, поступающей на работу? Какими пунктами Вы бы ее расширили, чтобы выяснить и навыки личности к ведению делового общения? Зачем в анкету поступающего на работу на Западе обязательно вписываются имена поручителей?
