Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день, то истечением срока предупреждения и соответственно увольнения, следует считать следующим за ним рабочий день.
Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день ( , )то истечением срока предупреждения и , соответсвенно , увольнения ( , ) следует считать следующий за ним , рабочий день.
