Укажите вариант правильной расстановки знаков препинания в предложениях с
прямой речью:
А) И крикнул Сокол с тоской и болью: «О, если б в небо хоть раз подняться!» (М.
Горький)
Б) «Максимов не умрёт, он не смеет умирать — жизнь только начинается» — подумала
она и повернула к вокзалу (К. Паустовский).
В) «Больше всего я люблю в Журавлихе запахи»,— зажмуриваясь от
блаженства, вспоминает Саша Косицын.— «Нигде, ни на одной реке, ни в одном лесу я не
встречал таких запахов» (В. Солоухин).

ІІІ уровень

1. Вставьте в данные предложения слова автора, употребляя разные их
ввода и изменяя их место в предложении, расставьте знаки предложения.
Где начинается наша река? Надо обязательно добраться до ее истоков.
2. Спишите. Замените, где это возможно, прямую речь косвенной, расставьте знаки
препинания.
1) Мы решили остаться здесь ночевать сообщила мама хозяину сторожки. 2) Дубровский
промолвил Делайте, что хотите, я здесь не хозяин.
3. Какие знаки препинания ставятся при цитате, если она вводится в предложение
не полностью? Расставьте знаки препинания (цитаты подчеркнуты).
Оценивая поэму «Мцыри» В.Г.Белинский писал что это любимый идеал нашего поэта
это отражение в поэзии тени его собственной личности.

этический кодекс вводиться с целью повышения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей

ответственно выполнять поставленные задачи. Исправлять ошибки и учиться. Постоянно совершенствоваться и улучшать свою работу.

Уважительное отношение к коллегам и руководству Компании

созданию дружественной среды, основанной на уважении каждой личности и создании условий для ее развития

Взаимоотношения сотрудников и Компании

Сотрудники — основа репутации Компании. Поэтому необходимо сознавать, что любые неэтичные или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут нанести ущерб репутации Компании

Взаимоотношения между сотрудниками Компании Взаимоотношения между сотрудниками Компании, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах взаимного уважения и взаимо открытости и доброжелательности, командной работы и ориентации на сотрудничество.

Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.

Взаимоотношения между руководителями и подчиненными Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах, уважения, дисциплины и соблюдения субординации, добросовестного выполнения как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Компании.

этический кодекс вводиться с целью повышения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей

ответственно выполнять поставленные задачи. Исправлять ошибки и учиться. Постоянно совершенствоваться и улучшать свою работу.

Уважительное отношение к коллегам и руководству Компании

созданию дружественной среды, основанной на уважении каждой личности и создании условий для ее развития

Взаимоотношения сотрудников и Компании

Сотрудники — основа репутации Компании. Поэтому необходимо сознавать, что любые неэтичные или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут нанести ущерб репутации Компании

Взаимоотношения между сотрудниками Компании Взаимоотношения между сотрудниками Компании, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах взаимного уважения и взаимо открытости и доброжелательности, командной работы и ориентации на сотрудничество.

Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.

Взаимоотношения между руководителями и подчиненными Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах, уважения, дисциплины и соблюдения субординации, добросовестного выполнения как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Компании.