Аномальные согласования. К какому типу (аномально условное, аномально дистантное, аномально смысловое) относится словосочетание "Он увидел ДЕВУШКУ, КОТОРАЯ..." Препод сказал, что это не аномальное неполное, а другое, ибо в неполном падеж передаётся, а здесь нет. Но какое тогда?

Задание №1. Из словаря Ожегова.

Профессионализмы.

Ланцет. Остроконечный обоюдоострый хирургический ножичек.

Лекало. Фигурная линейка для вычерчивания кривых линий.

Жаргонизмы.

Лафа. Удача, везёт.

Левак. Работник, незаконно использующий рабочее время, орудия или продукты общественного труда для личной наживы.

Задание №2. Из словаря синонимов.

Лабаз - лавка, магазин.

Лакей - прислуга, льстец.

Ландшафт - вид.

Задание №3. Из орфоэпического словаря.

Лаcco' , ла'цкан , лёгкий [хк], лoмo'ть, лoску'т , люминесце'нтный.

Задание №4 .Из фразеологического словаря.

Вставлять мозги. Заставлять, принуждать кого-либо одуматься, изменить свое поведение, применяя крайние, грубые меры воздействия.

Когда же за ними ничего не стоит, и амбиции появляются необоснованно, это выглядит и смешно и в то же время грустно. Амбициозность свыше меры разрушительна, она приводит к разочарованию в своих силах, если силы были переоценены, а поставленные задачи невыполнимы. Такая вариация амбициозности толкает человека на защиту своих возможностей, он продолжает доказывать всем, что справится самостоятельно без привлечения посторонних сил. Однако дальше слов дело без чужой со стороны не идет.

Однако, между тем в развивающихся фирмах и в новых филиалах международных компаний, там, где требуется рывок и прогрессивное развитие, рады принять на работу именно амбициозных сотрудников. Амбициозный человек всегда стремится к успеху. Он правильно ставит перед собой задачи личные и профессиональные и знает, как их достичь - путем получения новых знаний и стремлением к саморазвитию. Чтобы получать удовольствие от работы нужно постоянно двигаться достигать поставленные цели и ставить перед собой новые, осваивать ранее «неизвестные широты» вплоть до горизонта. Инертные бездействующие работники, не стремящиеся к полной самореализации, не дают развиваться себе и не развитию фирмы, поэтому они больше подходят для текучей работы.
Вывод: амбиции – это положительное качество, развитое в меру. А лучшая мера – это золотая середина.