очень надо Упражнение. Расставить знаки препинания. Определить вид придаточного предложения. Составить схемы предложений, в скобках указать вопрос от главной части к придаточной.

ОБРАЗЕЦ. Мы пошли через поле (зачем? с какой целью?), чтобы сократить путь– СПП с придаточным цели. [ ], (чтобы ….).

Куда ни взглянешь, всюду холмы (где?) – СПП с придаточным места.

(куда ...), [...].

1. Сообщаю же тебе единственно для назидания потому что искренно желаю тебе добра… 2. Если бы кто вошел тогда в его комнату он бы тотчас же вскочил и закричал. 3. Через минуту он уже забыл о нем даже не видал его хоть и смотрел на него. 4. С досадой стал он рассматривать дома чтобы думать о чем-нибудь другом. 5. Смелый там найдёт где робкий потеряет. 6. Снег становился всё белее и ярче так что ломило глаза. 7. Родиной зовём мы нашу страну потому что в ней родились. 8. Я вернусь когда раскинет ветви по-весеннему наш белый сад. 9. Любое дело можно загубить если делать его равнодушными руками. 10. Там где небо встретилось с землёй горизонт родился молодой.

Односоставные бываю:определенно-личные,неопределенно-личные, безличные,назывные.
Ну смотри.
определенно-личные,неопределенно-личные, безличные-в этих предложениях присутствует только главный член предложения-сказуемое.
Чтобы проверить- это определенно-личные предложения,подставь впереди сказуемого местоимения 1 и 2 лица.
Чтобы проверить- это неопределенно-личные предложения,подставь впереди сказуемого местоимения 3 лица.
В безличных нет и не может быть подлежащего.
В назывных только подлежащее.
Смотри во вложении.

На сколько мы знаем блазодетель-это человек,котрый совершает добрые дела,услуги кому-либо,в чем-либо.Везде есть человек, который всех понимает, мирит и сглаживает конфликты. Благодетель. Он суетится, бегает, пытается всем угодить.
Это поощряемый в нашем обществе тип людей. Человек, которому ничего не надо для себя, а только для других. Такой замечательный, добрый! Но доброта — это сильное, мощное, наполненное энергией чувство. У Благодетеля же — знание о том, что без него другой человек не обойдется.

На самом же деле Благодетель часто тормозит рабочий процесс. Не будет в коллективе человека, который по первому свистку делает все за всех, тогда и начальник перестроит систему руководства, уволит тех сотрудников, которые не справляются, перераспределит обязанности. А так Благодетель за всех пашет. Ну а как же иначе? А что подумают о нашем отделе, компании? И ему радостно поддакивают те, которые привыкли не напрягаться. Благодетелю прежде всего нужно понять, чего бы он хотел в жизни, что ему нравится, а что нет. Впрочем, обычно он хочет одного — чтобы никто не ссорился!