Вариант № 14 № l. пo теме: «основные фонды предприятия» среднегодовая стоимость оф составляет 782 тыс.руб. средняя норма амортизации 13%, план выпуска продукции 1387 тыс.руб., численность рабочих 20 человек. определить сумму амортизационных отчислений, фондоотдачу, фондоемкость, фондовооружённость. №2 по теме « оборотные средства предприятия». завод в 2010 году реализовал продукции на 1,02 млн. руб. при среднегодовой сумме оборотных средств 204 тыс.руб. длительность одного оборота планируется довести до 65 дней. определить сумму высвобожденных из оборота оборотных средств в плановом году за счёт ускорения оборачиваемости оборотных средств. №3 по теме «заработная плата» рассчитать сдельно-премиальную заработную плату рабочего 5 разряда за месяц. рабочий изготовил за месяц 5155 деталей, трудоёмкость изготовления детали составляет 1,98 мин. премия по положению в цехе за выполнение плана по итогам месяца составляет 45%, районная надбавка 15%. №4 по теме «цена и ценообразование» проследите формирование цены на продукцию, если полная себестоимость единицы продукции 1254 руб., прибыль 35%, налог на добавленную стоимость 18 %. №5 по теме «прибыль и рентабельность» рассчитать валовую и чистую прибыль предприятия. прибыль от реализации продукции - 249 тыс.руб. прибыль от реализации фондов - 38 тыс.руб. прибыль от внереализационных операций-55 тыс.руб. налоги, выплачиваемые из прибыли - 24% (от валовой прибыли).

1) Непосредственное создание новых рабочих мест за счёт государственных расходов, чаще всего для выполнения работ в интересах общества. Это, например, работа в области охраны окружающей среды, строительства автомобильных и железных дорог, очистка мест проживания от мусора и так далее.
2) Стимулирование большого и малого предпринимательства позволяет относительно быстро создать новые рабочие места. Предполагается, что, развиваясь, предприятия будут создавать новые рабочие места, содействуя занятости населения.
3) Меры, объединённые общим названием экономическая дипломатия, заключающиеся: в продвижении товаров данного города на внешнем рынке; поддержке инвестиционных проектов в других странах (городах); и привлечении инвестиций.
4) Принятие мер по перераспределению имеющегося спроса на труд путем побуждения предприятий к уменьшению рабочего времени отдельных работников. Нехватка трудовых ресурсов компенсируется созданием новых рабочих мест. Склонить предприятие к такой политике можно только путём субсидирования
молодым специалистам в интеграции на рынок труда. На рынке труда молодёжь часто оказывается в невыгодном положении по сравнению с более опытными старшими работниками.
6) Улучшение обеспечения рынка труда информацией о существующих вакансиях. Безусловно, если безработный не владеет этой информацией, он не сможет устроиться на работу. Для решения этой проблемы создаются биржи труда, центры занятости и другие подобные частные или государственные организации.

– это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, направленный на создание необходимых им благ.

Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта.

Подобные затраты рассматриваются экономической теорией как расходование рабочей силы человека. Под рабочей силой понимается человека к труду физическая и профессиональная. Это означает, что для того, чтобы трудиться, надо обладать определенным здоровьем и профессиональными знаниями и навыками.

Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Поскольку рабочая сила выступает как труд в потенциале, то она рассматривается как трудовой ресурс.

В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая к труду, то есть обладает рабочей силой.

Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.

Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряженностью труда в единицу времени.

Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.