RimValeria
02.09.2021 06:48

1) Визначте, який вид відповідальності буде наставати за вчинені діяння:
а) Підлітки залізли в чужий автомобіль і каталися по місту.
б) Під час футбольного матчу група фанатів (16 – 17 років) у відповідь на неодноразові зауваження поліцейських, вступила в бійку з охоронцями правопорядку.
в) Підліток перебіг вулицю на червоний сигнал світлофора.
г) Під час перерви десятикласник зайшов у роздягальню і забрав чужу куртку.
д) Працівник поліції зупинив водія мотоцикла без шолома, який їхав з перевищенням дозволеної швидкості.
е) Не встигнувши підготуватися до контрольної роботи, десятикласник М. зателефонував директору школи і повідомив, що в школі закладено бомбу.
2) Розв’яжіть юридичні ситуації.
Визначте вид правопорушення та відповідальності. Якщо у діях суб’єкта є склад правопорушення, визначити.
а) Кіндрат 15 років запропонував Михайлові придбати в нього годинник за дві тисячі гривень. Кіндрат гроші взяв, однак годинника не передав.
б) Двоє пасажирів без квитків відмовилися сплатити штраф контролерам за безквитковий проїзд. Коли контролери запропонували залишити салон тролейбуса, пасажири зробили це, але й виштовхали одного з контролерів і почали його бити. Патруль поліції, який проїжджав мимо, зупинився та затримав пасажирів, які виявилися нетверезими.

Нажмите на рекламу ниже и сразу увидите ответ
Популярные вопросы:
Ответ:
Katia15225
21.01.2021 08:16
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (часть 1 статьи 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
В данном случае Герасимовой не был соблюден установленный законом срок уведомления работодателя об увольнении, поскольку закон не предусматривает установления срока продолжительностью менее двух недель, а так же не было достигнуто соответствующего соглашения с работодателем.
На основании этого можно сказать о том, что трудовые отношения между ними в связи с увольнением по собственному желанию по состоянию на 16 ноября расторгнуты не были, а потому увольнение Герасимовой на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ являлось правомерным.
P.S. Какое решение вынесет суд сказать невозможно в связи с тем, что неизвестны заявленные истицей требования.
0,0(0 оценок)
Ответ:
Yourname756
14.04.2021 07:47
Если она опоздала на роботу каждый день на три часа , то директор может её уволить из за того что женщина не приходила на работу во время , тоисть она работала меньше других сотрудников , например если рабочий час начинался в 8:00 и заканчивался в 17:00 , а на работу она приходила в 11:00 а уходила в 17:00 то место 9 часов работы она работала 6 , но её рабочий день должен ещё длиться 3 часа , если посчитать например неделю то она прогуляла пол недели из-за чего ей даже нет смысла выдавать зарплату , по этому организация имеет право уволить этого человека.
0,0(0 оценок)
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота