Это ошибка самой организации, о том что не поставили в известность своего работника, по договору все сделано правильно, но они не учли своей ошибке о поставке своего сотрудника в известность. Чтобы разрешить спор, организации надо просто восстановить своего работника, и просто вычесть у него с заработной платы как за отгул
Объяснение:
Вообще я считаю что, это ошибка самой организации и её волновать не должно, восстановить и без взысканий заработной платы " По крайней мере это не вписано в законодательство " это просто мое мнение
Один из основополагающих принципов конституционного строя РФ, закреплен в ст. 10 Конституции РФ: государственная власть в РФ осуществляется на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Каждая из ветвей власти (законодательная, исполнительная и судебная) самостоятельна и независима в реализации своих полномочий; ни одна из ветвей власти не может принять на себя осуществление функций др. ветви власти. Все государственные органы действуют в рамках своей компетенции. При этом все ветви власти взаимосвязаны, взаимодействуют и образуют единый государственный механизм. П. р. в. нельзя абсолютизировать. В различных государствах конституционное регулирование П. р. в. отличается существенным своеобразием. Благодаря П. р. в. в системе государственной власти устанавливается такой порядок взаимоотношений между органами государственной власти, который позволяет им сдерживать и контролировать друг друга, не допуская чрезмерной концентрации власти в руках одного лица или органа. Тем самым создаются дополнительные правовые гарантии, препятствующие развитию в государстве авторитарных и тоталитарных тенденций, обеспечивающие свободу в обществе, защиту прав и свобод человека и гражданина.
про США ХЗ
