Марина Ивановна работала по трудовому договору, заключённому 15 марта 2018 г. на 3 года. 12 февраля 2020 г. она написала заявление на увольнение с 26 февраля 2020 г., так как переживала из-за своих не самых хороших результатов работы. Тем не менее 26 февраля 2020 г. она вновь вышла на работу и продолжила в последующие дни работать. Работодатель не возражал. 29 февраля 2020 г. работодатель потребовал от неё прекратить работу и наконец уволиться. Прав ли работодатель?
