1. Поход в конюшню.
2. Рассматривание лошадей.
3. Белая лошадь.
4. Мои эмоции.
Как то раз я с родителями пошла в конюшню(конский клуб) "Белая лошадь". Мне было очень интересно что же там будет. Я говорила отцу, что я думаю о конюшне. Я говорила-"Там точно будет пони".
Когда мы зашли я сразу увидела пони. Он был таким красивым! Я не удержалась и спросила:"Можно мне его погладить?". Мне ответили, что можно. Я осторожно протянула к нему руку, и он сам полез ко мне за поглаживанием. Я была так рада. Потом я дала ему яблоко и пошла дальше за моими родителями. Потом я увидела ещё одну пони, вернее не пони, а коня. Мне рассказали что его зовут Джек и он очень любит скакать. мы дальше...
И там вдалеке я увидела красивую белую лошадь. Я подбежала к ней. Смотрю, а она такая грациозная. Ко мне подошла хозяйка этой лошади и рассказала, что это их символ клуба. И вправду она белая лошадь. Лошадь зовут Маша, ей 20 лет она уже старенькая. Мне рассказали, что она росла на ферме и у неё там очень много наград.
Мне очень понравилась конюшня! Сходила бы туда ещё с удовольствием!
этический кодекс вводиться с целью повышения эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.
Добросовестное исполнение должностных обязанностей
ответственно выполнять поставленные задачи. Исправлять ошибки и учиться. Постоянно совершенствоваться и улучшать свою работу.
Уважительное отношение к коллегам и руководству Компании
созданию дружественной среды, основанной на уважении каждой личности и создании условий для ее развития
Взаимоотношения сотрудников и Компании
Сотрудники — основа репутации Компании. Поэтому необходимо сознавать, что любые неэтичные или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут нанести ущерб репутации Компании
Взаимоотношения между сотрудниками Компании Взаимоотношения между сотрудниками Компании, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах взаимного уважения и взаимо открытости и доброжелательности, командной работы и ориентации на сотрудничество.
Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.
Взаимоотношения между руководителями и подчиненными Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах, уважения, дисциплины и соблюдения субординации, добросовестного выполнения как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Компании.
